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解除勞動關(guān)系可以直接提前辭職嗎?

2022-10-27 09:36

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2022-10-27回復(fù)

用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;n依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。n沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

仲裁能直接解除勞動關(guān)系。如果公司不同意解除勞動關(guān)系,可以申請仲裁解除,當(dāng)然前提是符合法律規(guī)定。如因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般勞動者提出離職,需要三十日后才能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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    用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;依據(jù)《勞動合同法》3

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