關(guān)于辭職可以直接提前解除勞動關(guān)系嗎
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用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；n依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。n沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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仲裁能直接解除勞動關(guān)系。如果公司不同意解除勞動關(guān)系，可以申請仲裁解除，當然前提是符合法律規(guī)定。如因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。
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離職一個月后可以直接解除勞動關(guān)系嗎?勞動關(guān)系不能自動解除，勞動者離職滿一個月屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動合同“自動解除”一般指以下終止情形：勞動合同期滿的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他
2020.12.12 191 -
員工提出辭職后可以解除勞動關(guān)系嗎如果員工依法提交辭職申請，則到期就解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者則可以單方面解
2020.12.01 179 -
仲裁期間可以直接解除勞動關(guān)系嗎仲裁能直接解除勞動關(guān)系。在勞動者與用人單位就終止勞動關(guān)系無法達成一致時，雙方可以通過勞動仲裁予以解決，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動仲裁受案范圍之內(nèi)。
2020.02.18 142
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解除勞動關(guān)系后不提前離職屬于直接辭職嗎
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動合同法》3
2023-02-13 15,340 -
解除勞動關(guān)系后可以直接提出辭職嗎
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動合同法》3
2023-02-13 15,340 -
書面提出解除勞動關(guān)系用人單位不辦理可以直接提前辭職嗎
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；依據(jù)《勞動合同法》3
2023-02-13 15,340 -
解除勞動關(guān)系可以直接起訴嗎
解除勞動關(guān)系不可以直接起訴。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，因解除和終止勞動合同發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議，必須先經(jīng)過勞動仲裁程序，勞動者對仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院起訴。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法
2022-07-18 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因為感情不和分居滿兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當判決離婚。法律上并沒有自動離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17
