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合同簽二年,中途不干了賠償金怎么算

2022-04-01 19:40

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2022-04-01回復(fù)

你雖然跟公司簽了兩年的合同,但是你要辭職,提前一個(gè)月以書面形式提出離職申請(qǐng),最好是主管簽了字的,這樣比較有保障啊。合同上說明違反了合同要陪雙倍的工資。有什么具體的條款說明什么是違反合同的么?辭職不應(yīng)該在這個(gè)違法合同里面的。要不,這個(gè)合同關(guān)于要賠雙倍工資的部分條款就無(wú)效了。你提前一個(gè)月提出離職,不會(huì)要你賠償違約金的。最后一個(gè)月的工資當(dāng)然是可以拿到的啦!第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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張麗麗律師

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如果合同未到期,想提前解除合同,只需提前30日通知,如果是在試用期內(nèi),只需提前3日通知公司即可,不需要支付賠償金或違約金。

陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

在勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定,只有違反競(jìng)業(yè)限制約定和勞動(dòng)培訓(xùn)約定或是一些特殊情況,才需要支付違約金,其他支付違約金的約定都是無(wú)效的。勞動(dòng)者在辭職時(shí)需要向用人單位提前一個(gè)月做出申請(qǐng)。最好是書面形式并且做好工作的交接。

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