勞務派遣單位需要承擔勞動仲裁責任嗎
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，用工單位要承擔責任。 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務報酬的一種用工關系。 勞務派遣機構與派遣勞工之間是勞動合同的關系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關系。 法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 勞動者因履行勞務派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。 因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告。 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 《勞動合同法實施條例》第35條規(guī)定，因用工單位違法而給被派遣勞動者造成損失的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。因此無論是派遣單位違法，還是用工單位違法，都應當對勞務派遣員工承擔連帶賠償責任。
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勞動派遣中勞動關系的實質與形式相分離，出現(xiàn)了如同工不同酬、責任分擔不清，被派遣勞動者的民主參與權利得不到保障等問題。 因此，為防止勞務派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任； 被派遣勞動者權益受到損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任，而不是承擔連帶責任。《民法典》對勞務派遣單位需要承擔責任的歸責原則是過錯歸責原則，即勞務派遣單位對勞務糾紛存在過錯時，才需要承擔與之過錯相應的責任，這里的責任與連帶責任有所區(qū)別，不能混淆。
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勞務派遣單位和用人單位承擔責任勞務派遣單位和用人單位承擔責任如下：勞務派遣單位是用人單位，應當承擔全部的用人義務；用工單位基于用工的事實行為，應當承擔派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責任，不應連帶承擔派遣單位的所有雇主責任。派遣單位致勞動者損害時，用工單位不具有可責難性。
2022.04.17 5,613 -
勞務派遣單位承擔責任有哪些勞務派遣中勞動關系的實質與形式相分離，出現(xiàn)了如同工不同酬、責任分擔不清，被派遣勞動者的民主參與權利得不到保障等問題。 因此，為防止勞務派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任； 被派遣勞動者權益受到損害的，勞務派遣單
2020.10.27 158 -
勞務派遣的用工單位是否需要承擔責任勞務派遣中的用工單位需要承擔義務，用工單位應當履行下列義務： (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
2020.11.12 245
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勞務派遣單位發(fā)生勞動爭議，勞務派遣單位是否需要承擔勞動仲裁責任
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，用工單位要承擔責任。 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣單位發(fā)生勞動爭議，勞務派遣單位是否需要承擔勞動仲裁責任？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，用工單位要承擔責任。 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞
2022-04-19 15,340 -
勞務派遣單位對被派遣勞動者要承擔責任嗎？用工單位應當承擔的責任
《勞動合同法》其實已經(jīng)對勞務派遣行為進行了嚴格的規(guī)范，對勞動者來說其實不必過于擔心： 第一，第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是法律所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。法律對勞務派遣單位這一法律
2022-03-07 15,340 -
2022年勞務派遣單位承擔責任有哪些，勞務派遣單位承擔哪些責任
公司為了經(jīng)營需要可能會找一批勞務派遣人員，勞務派遣人員與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此在工資福利上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。那么勞務派遣單位承擔責任有哪些，勞務派遣單位承擔哪
2022-11-12 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結結束； 2、案情較為復
286 2022.11.26
