勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期期限是多久的規(guī)定？
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。但對(duì)于三年以上的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；對(duì)于一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)二個(gè)月；而對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的合同，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。
首先，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 其次，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同規(guī)定試用期限是多久勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上1年以下的，試用期不可以超過(guò)1個(gè)月。1年以上3年以下的，試用期不可以超過(guò)2個(gè)月。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以超過(guò)6個(gè)月。同一單位和勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞
2022.04.16 433 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定只簽訂試用期的勞動(dòng)合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。 《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合
2020.03.23 211 -
勞動(dòng)合同試用期限規(guī)定多久勞動(dòng)合同試用期限規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.25 120
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勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期限的規(guī)定
試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。過(guò)了試用期，單位未通知解除合同，仍繼續(xù)工作的，視為繼續(xù)履行（也就是轉(zhuǎn)正），應(yīng)按合同約定的工資計(jì)算報(bào)酬（而不是試用期工資）。勞動(dòng)合同法第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期限的規(guī)定？
在用工過(guò)程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過(guò)長(zhǎng)等現(xiàn)象，我國(guó)的法律對(duì)試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期合同的期限規(guī)定是哪
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-11-20 15,340 -
勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)
2022-03-26 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對(duì)于三年以上期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、而一年以下三個(gè)月以上的合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三個(gè)月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
656 2023.04.20 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
