勞動合同試用期有效期多久
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1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果勞動合同期限是一年，則試用期是不得超過二個月。如果是三個月以下不滿一年的，則試用期是不得超過一個月。試用期的期限要包括在勞動合同的期限之內(nèi)。
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勞動合同試用期有多久？勞動合同試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用
2020.09.28 110 -
勞動合同試用期多久?1年勞動合同的試用期不得超過二個月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.16 103 -
勞動合同試用期多久勞動合同試用期期限最長是六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2020.08.22 208
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勞動合同試用期有多久？
的違法表現(xiàn)試用期是勞動關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動用工過程，是用人單位與勞動者均可以依法解除勞動關(guān)系而包含在勞動合同期限內(nèi)
2022-08-24 15,340 -
勞動合同試用期有多久
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-11-08 15,340 -
勞動合同僅約定試用期有效么，勞動合同僅約定試用期多久的，勞動合同僅約定試用期多久的嗎
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-04-09 15,340 -
試用期勞動合同期限有多久?
是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期“試用期”是伴隨著的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約
2022-08-18 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
