沒有勞動合同給員工報酬如何維權
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勞動合同對勞動報酬約定不明，引發(fā)爭議的，與用人單位可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，勞動者可以去當?shù)氐膭趧泳峙e報依法申請仲裁、提起訴訟。
沒簽勞動合同的員工可以通過下列證據(jù)舉證存在勞動關系，然后申請工傷認定： 1、工資卡、工資條（需會計財務人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。 2、職工花名冊。 3、工作證、工牌等能夠證明職務身份的證件。 4、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、報名表等企業(yè)招聘記錄。 5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。 6、同事證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條可操作性不強）。 7、向單位報銷費用的單據(jù)。 8、個人網(wǎng)購物品郵寄到單位地址的快遞底單。 9、個人信用卡賬單郵寄到單位地址的快遞底單。
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不簽勞動合同員工應如何維權未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：1.和單位協(xié)商解決;2.當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3.對仲裁結果不服得,可以向法院起訴;4.可以向勞動監(jiān)察機構投訴,由其責令用人單位改正。
2020.11.13 375 -
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勞動合同沒有給員工勞動合同一人一份，沒有給員工一份，如果按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行的，是有效的，但是用人單位明顯違反了勞動合同法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動
2020.12.01 346
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沒有簽勞動合同，老板跑了，員工該如何維權，沒有勞動合同如何維權
勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同要雙方協(xié)商一致、平等自愿，誠實守信的前提下簽訂。首先單位的行為是違法的。此合同是無效的。 你可以按照幾下幾點維權。 1、到當?shù)毓ど叹植橐幌卢F(xiàn)在單位是否登記注冊。（主要是確認
2022-05-06 15,340 -
勞動合同沒寫明薪酬如何維權
勞動合同沒寫明薪酬的，根據(jù)《勞動合同法》第十八條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商; 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定
2022-05-22 15,340 -
沒有勞動合同, 沒有提供勞動報酬, 勞動者應該怎么維權索要勞動報酬
1、當事人可以通過工友證言、工資卡、考勤卡、工作服、崗位證等方式證明當事人與用人單位存在勞動關系； 2、向當?shù)氐娜嗣穹缮暾堉Ц额I，也可以向當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)
2022-02-11 15,340 -
工資低于勞動報酬如何維權？
勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關系是毫無疑
2022-03-28 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
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員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據(jù)原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調解，調解成功的
710 2022.05.13
