為什么沒有合同員工可以兼職
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固定存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資流水、社保記錄、考勤表、工作證、同事證明、與主管領(lǐng)導(dǎo)的錄音或聊天記錄等，然后就爭(zhēng)議事項(xiàng)協(xié)商不成，及時(shí)向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，主張工資及其他所欠款項(xiàng)，建議委托律師介入處理，以維護(hù)你方合法權(quán)益最大化。
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兼職協(xié)議需要辦理?？梢詫?duì)兼職工作提供一定的法律保障的，而且簽訂了兼職協(xié)議是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方都有作用的，明確了雙方應(yīng)該履行的權(quán)利和義務(wù)，還有兼職協(xié)議的作用是可以給勞動(dòng)者明確其兼職的崗位還有工作職責(zé)，以及明確工資發(fā)放的方式和時(shí)間等等事項(xiàng)。
兼職人員屬于非全日制用工，可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以獨(dú)立可以協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
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員工兼職可以解除勞動(dòng)合同員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一： （1）兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； （2）用人單位對(duì)
2020.05.29 187 -
合同工可以兼職嗎可以做兼職，但是不能影響自己的本職工作；同時(shí)也不能違反教育局的相關(guān)規(guī)定（比如課外補(bǔ)課，開培訓(xùn)班）。兼職，也就是勞動(dòng)合同法規(guī)定的非全日制用工。
2020.09.24 863 -
兼職員工有沒有必要簽勞動(dòng)合同根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于兼職員工是屬于非全日制用工的勞動(dòng)合同的，是可以簽勞動(dòng)合同或者是訂立口頭協(xié)議的。
2020.01.10 147
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兼職工作沒簽合同可以辭職嗎？
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對(duì)方，可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部
2022-08-27 15,340 -
兼職員工沒有簽訂勞動(dòng)合同違約可以追究嗎
既然沒有簽合同或者協(xié)議怎么證明違約了。一般就是兼職臨時(shí)工，也要簽個(gè)聘用協(xié)議
2022-10-10 15,340 -
職工有兼職行為,可以認(rèn)定勞動(dòng)合同無效嗎
兼職，一般是指在完成勞動(dòng)合同約定的工作以外，在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，與其他單位建立的工作關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系持不禁止態(tài)度。兼職是否影響勞動(dòng)合同的效力，取決于兼職者是否存在上述三種情況，而兼職
2023-02-17 15,340 -
兼職沒簽合同工資可以報(bào)警嗎
1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 2、非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。 3、對(duì)于那些勞動(dòng)者
2022-05-17 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
