因養(yǎng)老保險糾紛提起勞動仲裁
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1、因養(yǎng)老保險問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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對于因養(yǎng)老保險而引起的勞動糾紛，勞動者可以與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁；或者不服仲裁結(jié)果的，依法起訴。
因養(yǎng)老保險而引起的勞動糾紛可以采取下列方式解決： 一、單位和勞動者自行協(xié)商解決。這是解決糾紛最為快捷的方式。 二、如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 三、如果調(diào)解也無法解決問題的，或者不想調(diào)解解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 四、如果申請仲裁后，仲裁結(jié)果出來了對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟。
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因養(yǎng)老保險引起的勞動糾紛如何解決因養(yǎng)老保險而引起的勞動糾紛可以采取下列方式解決： 一、單位和勞動者自行協(xié)商解決。這是解決糾紛最為快捷的方式。 二、如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 三、如果調(diào)解也無法解決問題的，或者不想調(diào)解解
2020.08.09 151 -
勞動糾紛多久可以提起勞動仲裁從勞動糾紛中的當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，在一年內(nèi)可以提起仲裁。申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。而勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
2020.09.24 234 -
勞動合同糾紛能否提起仲裁？解除勞動合同糾紛能申請勞動仲裁，這屬于勞動爭議。勞動爭議包括因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2021.02.08 145
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保險糾紛勞動仲裁
已經(jīng)答復(fù)過你，最后日期是2012年5月。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保
2022-01-22 15,340 -
因未簽訂勞動合同，繳納養(yǎng)老保險金等，勞動糾紛申請仲裁。
關(guān)于未簽勞動合同，無故辭退的有關(guān)法規(guī)：按《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被
2022-10-08 15,340 -
因養(yǎng)老保險而引起的勞動糾紛怎么辦
因養(yǎng)老保險而引起的勞動糾紛可以采取下列方式解決： 一、單位和勞動者自行協(xié)商解決。這是解決糾紛最為快捷的方式。 二、如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 三、
2023-08-19 15,340 -
勞動糾紛多久能提起勞動仲裁
從勞動糾紛中的當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，在一年內(nèi)可以提起仲裁。申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。而勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
2022-11-15 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:53
陰陽合同糾紛可提起仲裁嗎仲裁是解決糾紛的一種方式。當(dāng)事人要通過仲裁方式解決爭議的，需要由當(dāng)事人雙方達(dá)成有效的仲裁協(xié)議。這個協(xié)議可以是在產(chǎn)生糾紛之前就訂立的，也可以是在產(chǎn)生糾紛之后的才達(dá)成的仲裁協(xié)議。仲裁是一裁終局的，仲裁和訴訟只能夠選擇一種方式來解決。如果選擇了仲
1,161 2022.04.17 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03
