工傷沒有簽勞動合同能否認定工傷
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沒有勞動合同可以認定為工傷。雖然沒簽訂勞動合同，但是能夠證明存在勞動關系的話，依然可以按照工傷賠償標準賠償。勞動者可以用工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄和考勤記錄等作為證據(jù)。
只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的，不簽訂勞動合同是嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的，可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
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沒有簽訂勞動合同能否申請工傷認定在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做工傷認定的，可以提供存在事實勞動關系的相關證據(jù)，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2020.06.10 163 -
沒有簽勞動合同能做工傷認定嗎沒有和公司簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關系的，可以申請工傷認定：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。
2020.04.14 133 -
沒有勞動合同能否申請工傷認定能，沒有勞動合同但有以下這些證據(jù)可以證明構成事實勞動關系的，可以申請工傷認定： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動
2020.05.10 187
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沒有簽訂勞動合同能否認定工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應當依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷能否認定
1、沒有簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關系，勞動者符合法定的受傷情形的，算工傷。 2、例如在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷的。 3、在用人單位患上職業(yè)病的。 4、法律依據(jù)；《工傷保險條例》 第十
2022-11-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同受傷能否認定工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應當依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同，因工受傷，能否認定為工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應當依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-18 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
