勞務關系和勞動關系的區(qū)別與聯(lián)系
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（一）聯(lián)系:勞動關系和勞務關系是勞務市場上最常見的法律關系。它們的聯(lián)系是:兩種關系中，都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，雙方的權利和義務通過書面或口頭約定享有和履行。 （二）區(qū)別: (一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的。 (二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經(jīng)濟關系，而不存在隸屬關系。 (三)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。 (四)適用的法律規(guī)范不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。 (五)合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。
1.用工主體不同：勞務關系可以建立在自然人之間，而勞動關系一般建立在企業(yè)，個體戶，事業(yè)單位，社會團體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動關系相比，勞務關系中勞動者不享受最低工資，工作時間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動關系中，雙方簽訂的勞動合同對合同期限，試用期，工作時間，社會保險等條款進行明確規(guī)定，而勞務合同中，往往只約定報酬。
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