勞動合同終止的補(bǔ)償和勞動合同解除的補(bǔ)償和勞動合同解除有什么不同
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你是問勞動合同終止的補(bǔ)償和勞動合同解除的補(bǔ)償不什么不同吧。勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指出現(xiàn)《勞動合同法》第44條規(guī)定的情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。勞動合同解除有合法解除和違法解除之分，在合法解除情況下不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動者主動提出解除情況下通常沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位合法解除情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算一樣，均是按工作年限補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個月工資，不足六個月的補(bǔ)償半個月工資，已滿六個月不滿一年的補(bǔ)償一個月工資。但勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自零八年一月一日之后才有。用人單位違法解除勞動合同的情況下不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而是賠償，計算方法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算得出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的兩倍。
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解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別補(bǔ)償 終止勞動合同系《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，其中 （一）勞動合同期滿的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；與解除勞動合同一樣適用第四十六的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。 第四十四條 （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；終止勞動合同 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不屬于第四十六條規(guī)定的應(yīng)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
勞動合同解除和勞動合同終止有四個區(qū)別，分別是：性質(zhì)不同。勞動合同的解除，是雙方當(dāng)事人的意思表示，要么協(xié)商解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素；事由不同。解除勞動合同的事由，具體規(guī)定在《中華人民共和國勞動合同法》；程序不同。為了避免解除權(quán)被濫用，解除勞動合同必須經(jīng)過嚴(yán)格的法律程序；法律后果也不徑相同。
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怎么解除勞動合同和終止勞動合同終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.12.13 448 -
勞動合同解除和勞動合同終止的區(qū)別1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基
2020.05.22 241 -
終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別根據(jù)《勞動法》規(guī)定，終止勞動合同有兩種含義，一種是指勞動合同有效期滿，合同自然終止，這個主要是針對簽訂了有固定期限勞動合同以及勞動合同約定期限為完成某項工作。另一種是指現(xiàn)實中出現(xiàn)所簽訂的勞動合同中約定的合同終止條件，這種情況可以用于有固定期
2022.04.12 945
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解除勞動合同和終止勞動合同
解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死
2022-07-09 15,340 -
解除和終止勞動合同，1）勞動合同的解除和終止是指的
《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同解除和終止的具體情形，但是在實踐中，對此仍有許多模糊甚至錯誤的認(rèn)識。筆者通過本文對勞動合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動合同的解除和勞
2022-05-05 15,340 -
什么是勞動合同解除，終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
2022-04-15 15,340 -
終止勞動合同和解除勞動合同怎么賠償
可以參考以下法條：《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商
2022-09-01 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
