公司搬遷勞動者不愿意隨意隨遷的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金
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公司搬遷，勞動者不愿意隨遷的，不要自己辭職，因為這樣辭職是沒有經(jīng)濟補償的。因為公司搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，合同雙方只要有一方不同意修改勞動合同的，該勞動合同就無法履行。雙方可以協(xié)商解除勞動合同，按《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金； 于法有據(jù)，公司應維護勞動者的合法權益，按照員工實際工作年限給予經(jīng)濟補償。
需要。公司因為搬遷致使雙方合同無法再繼續(xù)履行的，可以與員工解除勞動合同，但是需要支付其經(jīng)濟補償金，依據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司應維護勞動者的合法權益，按照員工實際工作年限給予經(jīng)濟補償。
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因用員工不愿隨公司搬遷公司需要支付經(jīng)濟補償嗎公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，公司應維護勞動者的合法權益，按照員工實際工作年限給予經(jīng)濟補償。
2020.07.07 147 -
公司搬遷不愿跟隨是否有補償金1，公司若在約定地點區(qū)域內搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金的。 2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2020.09.10 172 -
用人單位是否向勞動者支付經(jīng)濟補償金用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動
2020.09.05 419
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企業(yè)搬遷勞動者不愿隨遷用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償
企業(yè)搬遷，勞動合同約定的工作地點變更，勞動者不愿意隨遷的，用人單位可與勞動者協(xié)商解除勞動合同。按《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如勞動合同中約定工作地點可以變更，
2022-02-26 15,340 -
勞動者不愿隨遷公司可以要求公司支付經(jīng)濟補償嗎
勞動者不愿意隨遷的，用人單位應該支付經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合
2022-03-10 15,340 -
用人單位搬遷，是否需要支付經(jīng)濟補償金，公司搬遷員工補償如何規(guī)定
用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結合以下幾點綜合判斷：一、《勞動合同》中是否有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”等
2022-03-02 15,340 -
用人單位在試用期內隨意辭退勞動者需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎？
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
2022-01-23 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
