辭職沒簽合同有經(jīng)濟補償嗎？
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1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請； 4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等
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有。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
沒簽合同辭職沒有經(jīng)濟補償，勞動者無法定過失用人單位動議協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，同時勞動者可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資。
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沒有簽合同辭職能有經(jīng)濟補償嗎沒簽合同辭職自用工之日起超過一個月的，有雙倍工資賠償，一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.11.04 125 -
沒簽合同辭職能得到經(jīng)濟補償嗎在勞動者沒簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過一個月的，勞動者有最多不超過十一個月的雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支
2020.02.17 137 -
合同到期辭職有沒有經(jīng)濟補償合同到期辭職一般有經(jīng)濟補償金，但用人單位以不低于原待遇的條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2020.12.25 125
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沒簽合同辭職有經(jīng)濟補償嗎
在勞動者沒簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過一個月的，勞動者有最多不超過十一個月的雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定
2022-05-17 15,340 -
沒有簽合同辭職有沒有經(jīng)濟補償
第一，可以主張不超過11個月的雙倍工資 第二，可以要求雙倍經(jīng)濟補償金 第三，就要看你手中的證據(jù)情況 最后，如果還涉及保險問題，可以去勞動監(jiān)察部門舉報，如果沒辦法補繳，造成損失，可以通過訴訟來解決 不能
2022-08-17 15,340 -
2022年沒簽合同辭職有經(jīng)濟補償嗎
在勞動者沒簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過一個月的，勞動者有最多不超過十一個月的雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定
2022-12-09 15,340 -
上班沒簽合同辭職有經(jīng)濟補償嗎
在勞動者沒簽合同辭職前如果單位已經(jīng)用工之日超過一個月的，勞動者有最多不超過十一個月的雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位存在以下情形之一的：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定
2022-11-04 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17
