勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)
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勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日） 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2007年12月29日） 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日） 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004年11月1日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知（2006年12月22日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日） 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008年9月18日）等等。
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勞動(dòng)合同順延的相關(guān)法律法規(guī)是： 1、勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者存在第四十二條規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
勞動(dòng)合同書相關(guān)規(guī)定內(nèi)容：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等條款；其他。
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違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同的情形主要有： 1.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2020.12.09 260 -
勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008
2020.12.13 303 -
有關(guān)勞動(dòng)合同法的相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008
2020.11.28 284
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勞動(dòng)合同順延的相關(guān)法律法規(guī)
勞動(dòng)合同順延的相關(guān)法律法規(guī)主要規(guī)定了以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者存在第四十二條規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止； 2、勞動(dòng)者有法律規(guī)定情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的相關(guān)法律
勞動(dòng)人事爭議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)有哪些
勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國勞動(dòng)法（1994年7月5日） 中華人民共和國
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)是怎樣的
一、在勞動(dòng)合同法第17條有規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款： 第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。 第二，勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 第三，勞動(dòng)合
2022-10-11 15,340
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
