公司強(qiáng)制員工加班怎么辦?
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根據(jù)我國勞動合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位使用非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以自行解除合同關(guān)系而無需告知，并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位拒不支付或者繼續(xù)以非法手段強(qiáng)迫勞動的，可以直接訴至法院，追究其法律責(zé)任。
用人單位應(yīng)該要嚴(yán)格執(zhí)行勞動的定額標(biāo)準(zhǔn)，不可以強(qiáng)迫勞動者加班或者變相讓勞動者加班。根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作的時間，但是一般每天不超過一小時。如果是因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長工作時間不可以超過三小時。
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公司強(qiáng)行叫員工加班怎么辦？可以要求用人單位支付加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.11.28 360 -
公司公司可以強(qiáng)制員工加班嗎法律中明確規(guī)定用人單位是不得強(qiáng)制要求員工加班的,若是確實有需要員工延長工作時間的話,也需要與員工做出協(xié)商,不能直接強(qiáng)制要求加班,而員工對單位的加班要求也是有拒絕的權(quán)利。但是在一些特殊情況下,單位要求加班的員工卻不得拒絕。除此之外,禁止單位安
2020.04.15 194 -
公司強(qiáng)制員工加班合法嗎?公司安排員工強(qiáng)制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36
2020.10.16 220
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公司強(qiáng)制員工加班, 怎么辦
員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以
2022-02-18 15,340 -
公司強(qiáng)制員工加班，怎么辦
公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一
2022-03-29 15,340 -
公司強(qiáng)制員工加班怎么辦？
員工要提供初步的證據(jù)證明員工有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，員工就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時是每周工作不超過5天，有可以
2022-03-30 15,340 -
公司強(qiáng)制員工加班怎么辦
建議到勞動仲裁部門投訴或者申請勞動仲裁：工作的，按照《勞動法》支付加班費，即加班費不低于200%的工資（2）法定節(jié)日加班：法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，按照《勞動法》支付加班費，即加班費
2022-01-30 15,340
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:09
強(qiáng)制執(zhí)行期間公司破產(chǎn)怎么辦強(qiáng)制執(zhí)行階段，如果被強(qiáng)制執(zhí)行人破產(chǎn)，此時債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。在申報債權(quán)時，應(yīng)當(dāng)向破產(chǎn)管理人提供判決書、強(qiáng)制執(zhí)行裁定書及其他證明材料。債權(quán)被破產(chǎn)管理人確認(rèn)的，可以行使債權(quán)人權(quán)利，對管理人作出的方案進(jìn)行表決。當(dāng)然，企業(yè)破產(chǎn)并不意味著
2,194 2022.05.11 -
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公司破產(chǎn)后員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，在償還了共益?zhèn)鶆?wù)和破產(chǎn)費用后還有剩余財產(chǎn)的，員工工資便能得到清償。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司宣布破產(chǎn)后，由債權(quán)人或者債務(wù)人向人民法院申請進(jìn)入破產(chǎn)程序后，成立清算組。清算組會優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)費用，
5,242 2022.04.17
