工傷傷殘賠償支出可以要求要離職嗎
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工傷離職后可以要求單位支付賠償。工傷離職后一年內(nèi)可以要求單位支付賠償如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關(guān)系，都可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。勞動者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。工傷保險待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、停工留薪期工資、交通費(fèi)等。
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離職后還可以要求工傷賠償嗎離職后還可以要求工傷賠償。如果是在用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如果不申請工傷認(rèn)定，就不能通過工傷獲得賠償。如果單位不申請，員工必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用人單位將根據(jù)傷殘
2022.04.09 1,731 -
工傷離職后多久可以要求單位支付賠償工傷傷殘鑒定結(jié)果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內(nèi)有結(jié)果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內(nèi)會有結(jié)果。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。工傷認(rèn)定之后及時提交工傷待遇申請的資料,一般30天左右能拿到工傷賠償?shù)?/p>
2020.02.19 267 -
離職后仍可要求工傷賠償嗎離職后仍可要求工傷賠償。因工傷辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位不能支付，但工傷保險待遇不能剝奪。工傷殘疾的，可以要求一次性殘疾補(bǔ)貼、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。其中，前一項補(bǔ)貼可以在勞動關(guān)系存續(xù)期間支付，后兩項補(bǔ)償可以在勞動合
2022.05.11 1,458
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傷殘職工離時可以一起要求賠償嗎
傷殘職工離時可以，如果用人單位未支付傷殘賠償?shù)模梢砸黄鹨蟮??！豆ｋU條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個月的本人工資
2022-02-04 15,340 -
工傷六級員工提出離職, 單位要求賠償, 公司不支付, 可以要求賠償嗎
員工在工傷之后享受工傷待遇即可，在工傷待遇意外的要求是不予支持的。1、工傷六級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為16個月的本人工資。工資按平均工資計算。 2、保持勞動關(guān)系，可以單位需要支付員工津
2022-02-12 15,340 -
工傷職工可以要求賠償嗎
工傷職工可以要求賠償?shù)?。根?jù)工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷有職工可以要求賠償?shù)捻椖恐饕牵横t(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、工傷工資、護(hù)理費(fèi)等，如果構(gòu)成傷殘的，則應(yīng)由工傷保險基金賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，如果職工
2022-03-13 15,340 -
工傷四級傷殘可以要求賠償嗎
可以要求，四級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為21個月的本人工資。 從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，
2022-03-17 15,340
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工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關(guān)法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質(zhì)和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應(yīng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)受
1,317 2022.04.17 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當(dāng)給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,402 2022.04.17
