醫(yī)療期解除勞動合同需要賠償醫(yī)療費嗎
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一、《勞動合同法》第四十條第一項規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果勞動者屬于此類情形，按勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、如用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金（勞動合同法第八十七條）。
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醫(yī)療期滿解除勞動合同可以嗎: 在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
需支付賠償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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醫(yī)療期解除勞動合同嗎在醫(yī)療期單位一般不可以解除勞動合同，勞動者可以主動解除勞動合同。單位與在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者解除勞動合同的屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟補償。
2020.06.15 155 -
醫(yī)療期間解除勞動合同怎么賠償醫(yī)療期滿后單位依法解除勞動合同的，仍需要按下列標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付經(jīng)濟補償金：勞動者在本單位的工作時間每滿一年，付給其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一個月的工資計算；不滿六個月的，付給其半月的工資。
2020.08.05 136 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2020.06.13 417
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醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償，醫(yī)療期滿解除勞動合同
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-04-06 15,340 -
醫(yī)療期解除勞動合同賠償
依照您的工齡計算醫(yī)療期，5年以下有3個月醫(yī)療期，5年以上為6個月，醫(yī)療期間公司應(yīng)發(fā)放不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資，如您到期還不能正常工作，企業(yè)有權(quán)給予一次性補償解除勞動合同
2022-01-23 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同要賠償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果醫(yī)療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助金。 因此如果發(fā)生了相關(guān)的意外，員工在
2022-04-02 15,340 -
勞動者得了醫(yī)療期，能解除勞動合同嗎，醫(yī)療期解除勞動合同怎么賠償
1、在醫(yī)療期內(nèi)，不能解除勞動合同，過了醫(yī)療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，
2022-02-06 15,340
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01:17
醫(yī)療合同糾紛有精神賠償嗎醫(yī)療合同糾紛是沒有精神賠償?shù)摹Ｒ驗獒t(yī)療合同糾紛屬于合同糾紛中的一種，而根據(jù)《民法典》第一百八十六條、第五百七十七條、第一千一百八十三條的規(guī)定，合同糾紛追究的是合同對方當(dāng)事人的違約責(zé)任，有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)與侵權(quán)責(zé)任相區(qū)分。
1,505 2022.04.15 -
01:12
醫(yī)療事故喪葬費如何賠償《醫(yī)療事故處理條例》的規(guī)定，醫(yī)療事故的喪葬費按照醫(yī)療事故發(fā)生地當(dāng)?shù)氐钠骄鶈试豳M用進行計算，具體則包括存尸費、尸體運轉(zhuǎn)費、尸體整容費、火化費、壽衣費等費用，出于安撫患者家屬的情緒的考慮，喪葬費用可以略高于當(dāng)?shù)氐钠骄?，但是若因為患者家屬大?/p>
2,145 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
