勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟需要經(jīng)過哪些程序
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現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般都需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無(wú)需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種： (一)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，按照普通民事糾紛受理。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 (二)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第三條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
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勞動(dòng)糾紛要先經(jīng)過仲裁程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 向法院起訴的程序：持仲裁書、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，收到立案通知后交納訴訟費(fèi)用，然后按法院的指示進(jìn)行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)如下：證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)；證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)；在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中，因用人單位開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任；有具體訴訟請(qǐng)求的，提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以經(jīng)過哪些程序解決根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可
2020.06.26 152 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決需要哪些程序職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議可通過以下程序解決：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.05.03 129 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能起訴嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議一般需要先經(jīng)仲裁才能起訴。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)仲裁裁決不服的，則可以在收到仲裁裁決書之
2020.01.18 149
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勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的訴訟程序需要經(jīng)過哪些程序
經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，并且對(duì)仲裁結(jié)果表示不服，可以向法院起訴。
2022-10-10 15,340 -
勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序才能進(jìn)入訴訟程序和索賠
現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般都需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無(wú)需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種： (一)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序和索賠，分別采取哪些措施
現(xiàn)行法律規(guī)定下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般都需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。但是也有一些特殊情形下，無(wú)需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接提起訴訟，主要由以下幾種： (一)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟需要走哪些程序?
1、起訴要件及內(nèi)容 起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 起訴應(yīng)當(dāng)向人
2021-03-24 15,340
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員工勞動(dòng)合同訴訟要如何提起個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請(qǐng)求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì)先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17
