辭退員工補償不合理怎么辦如何規(guī)避
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到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位辭退員工補償標準： 1、辭退員工的經(jīng)濟補償按照員工在該用人單位工作的年限，每滿一年向員工支付一個月的工資； 2、如果員工在該用人單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償； 3、如果員工在該用人單位工作不滿六個月的，用人單位應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果員工具有嚴重過錯的，公司辭退員工不用補償。需要員工有嚴重違反公司的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；以及被依法追究刑事責(zé)任等情形的，才不用補償。
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辭退員工如何賠償補償標準如何合理辭退員工賠償標準：若被用人單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償，經(jīng)濟補償按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的標準；若是勞動者有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位依法解除勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償或賠償。
2020.10.22 136 -
辭退員工如何補償辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的二倍。用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不
2020.03.25 252 -
辭退員工如何補償？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍給予賠償。
2020.08.05 468
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如何規(guī)避員工辭退補償？
建議辭職時讓員工遞交辭職報告，形式可以固定，辭職原因留成空白，讓員工根據(jù)自己的情形填寫或選擇。當(dāng)然，這個問題需要根據(jù)具體情況來處理，有需要可來電或來訪咨詢。
2022-10-30 15,340 -
辭退員工，補償不合理怎么辦
可申請勞動仲裁，具體還需了解案件情況
2022-10-28 15,340 -
如何規(guī)避孕婦辭退補償
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-18 15,340 -
公司辭退員工補償不合理怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和
2022-03-14 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
