企業(yè)與員工簽訂了合同后不續(xù)簽有何后果
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公司不跟員工簽訂勞動合同有什么后果：如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。 二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。 按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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不與員工簽訂勞動合同有何后果不與員工簽訂勞動合同的后果：1.支付雙倍工資。2.無法約定勞動者的試用期。3.難以穩(wěn)定員工和技術人員。4.難以保護商業(yè)秘密。5.難以進行競業(yè)限制。6.可能導致被迫簽訂無固定期限勞動合同。
2020.02.21 170 -
不與員工簽訂勞動合同后果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.24 185 -
企業(yè)不與員工簽勞動合同有什么后果用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，則勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。企業(yè)自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。企
2022.04.12 1,978
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企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的后果
有的員工入職后，會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不與員工簽訂勞動合同。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動合同怎么辦呢？ 企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付２倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 １、《勞動
2022-03-06 15,340 -
企業(yè)不與員工簽合同有什么后果
公司不和員工簽合同有下列后果： 一、自用工滿一個月起需要支付員工雙倍工資，最多需要支付十一個月。 二、不能與勞動者約定試用期。 三、不能通過勞動合同設立保護商業(yè)秘密的條款，難以保護企業(yè)商業(yè)秘密。 四、
2023-09-26 15,340 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動合同的后果
在08年勞動合同法正式施行后，公司涉及多項違法行為，如未簽訂書面合同，未上社保等。按勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
2022-01-28 15,340 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的法律后果
企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2022-08-18 15,340
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務權利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
684 2022.06.22
