勞動合同沒有簽訂工傷賠償金
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沒簽勞動合同的工傷賠償標準跟簽了勞動合同的標準是一樣的。先申請工傷認定以及勞動能力鑒定，賠償金額等勞動能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級賠償費用也會不一樣。由用人單位進行賠償。有保險由保險賠償。
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沒有簽訂勞動合同工傷賠償標準1、未簽勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停
2020.12.13 270 -
沒簽訂勞動合同工傷怎么賠償沒簽訂勞動合同工傷賠償方法如下： 1、未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔； 3、要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定； 4、住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活
2022.08.06 12,861 -
沒有簽訂勞動合同被工傷能賠償嗎勞動者沒有簽訂勞動合同時受工傷，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系，仍然可以申請工傷認定，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還
2020.02.02 141
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沒有簽訂勞動合同影響工傷的賠償嗎, 沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償
1、沒有簽訂勞動合同不影響工傷的賠償2、一、醫(yī)療費職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。二、生活護理費第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委
2022-03-09 15,340 -
沒簽訂勞動合同工傷賠償
1、無合同的，有雙倍工資 2、違法辭退的，有賠償金。賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。 3、工傷的，單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事后一年內先行工傷認
2022-02-19 15,340 -
工傷沒有簽訂勞動合同賠償嗎
不簽訂合同不影響勞動關系的存在，如果是工傷一樣可以認定，賠償?shù)葮藴屎秃炗喓贤氖且粯拥氖紫?，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的工傷賠償
沒有勞動合同的，可以根據(jù)事實的雇傭關系，主張人損賠償。如果對方拒絕賠償?shù)模赏ㄟ^法律途徑委托律師介入就后期的賠償問題和雇主談判，主張賠償，必要時可以申請勞動仲裁主張賠償。對方現(xiàn)在是什么態(tài)度？醫(yī)藥費花
2022-02-18 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
