公司變相辭退員工應該怎樣維權？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司強制調崗變相辭退，屬于違法解除勞動合同。 勞動者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的還可以向法院起訴。 用人單位在對勞動者的工作崗位、工作地點進行重大變更，對勞動者的工作和生活產生較大影響時，必須書面與勞動者協(xié)商一致，否則無權進行單方變更。 如果因為客觀原因無法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動合同因客觀原因無法繼續(xù)履行為由，解除與勞動者的勞動關系，并應當支付經濟補償金。
公司強制調崗變相辭退員工的，員工應該通過協(xié)商、申請勞動調解、仲裁等途徑來維權。對于公司違法辭退的行為，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求公司按經濟補償標準的雙倍給予本人賠償金。
-
公司變相辭退員工應該怎么辦公司變相辭退的員工應當及時收集有關證據，向人力資源和社會保障局申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向法院提起訴訟。此外，勞動者可以向用人單位索要經濟補償，經濟補償按照勞動者在單位工作的年限支付一個月工資的標準支付給勞動者；六個月以上不滿
2022.05.11 3,229 -
公司變相裁員，員工該怎么維權勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.21 326 -
公司變相辭退員工該怎么辦？公司變相辭退員工是違法的，如果用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關系，應承擔相應的法律責任。面對這種情況，員工可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
2020.07.17 378
-
公司以考核手段變相變相變相變相變相辭退員工，員工該如何維護權益
首先公司的理由是不能成立的，因為勞動合同法規(guī)定，只有勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。反正都要走了，和公司好好教教手，讓他們知道不是什么人都可以
2022-02-26 15,340 -
變相辭退員工怎么維權
單位變相辭退員工，那么員工是根據法律規(guī)定來維護本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據《
2022-02-11 15,340 -
被公司調崗變相辭退后要應該怎么樣維權
今天就調崗，變相辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調動。那么如果公司對我們作出崗位調動，這是否合法呢。我們可以從兩個角度來看:一是看是否合理，看公司基于什么
2022-08-27 15,340 -
被公司調崗變相辭退后要該怎樣維權
今天就調崗，變相辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調動。那么如果公司對我們作出崗位調動，這是否合法呢。我們可以從兩個角度來看:一是看是否合理，看公司基于什么
2022-08-27 15,340
-
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:39
公司變相調崗辭退員工怎么辦?公司變相調崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經
3,832 2022.07.25 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
