怎樣進(jìn)行勞動能力鑒定?
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勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,可以自行申請。時(shí)效是在受傷后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。勞動能力鑒定相關(guān)法規(guī):《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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工傷進(jìn)行勞動能力鑒定的流程如下: 1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請; 2、工傷認(rèn)定結(jié)果確定后,領(lǐng)取工傷認(rèn)定結(jié)果; 3、勞動者攜帶身份證明、工傷認(rèn)定結(jié)果等材料到市級勞動能力鑒定委員會,申請勞動能力鑒定申請。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條第二款規(guī)定,設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。
勞動能力鑒定的流程如下: 1、職工或其單位向省勞動鑒定委員會提出申請; 2、省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記; 3、省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)提出申請是否受理意見,并通知申請人; 4、根據(jù)申請材料,視情況確定是否調(diào)查取證; 5、對傷殘職工進(jìn)行勞動能力鑒定; 6、專家組診斷; 7、委員會鑒定; 8、簽發(fā)鑒定結(jié)論。
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怎么進(jìn)行勞動能力鑒定?首先要看當(dāng)?shù)厥欠裼芯W(wǎng)上運(yùn)行的,如果有,則可以查到,一般都是要到申報(bào)的地方去查詢。電話可以打12333查詢。
2020.08.28 275 -
如何進(jìn)行勞動能力鑒定1、提出申請:用人單位、受傷職工及其直系親屬可以向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請; 2、審查:勞動能力鑒定委員會收到申請人的勞動能力鑒定申請資料后,應(yīng)當(dāng)對有關(guān)材料是否齊全有效進(jìn)行初步審查; 3、組織鑒定:勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒
2020.05.04 238 -
工傷怎么進(jìn)行勞動能力鑒定工傷進(jìn)行勞動能力鑒定的流程: 1.當(dāng)事人申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 2.受理。社會保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后,在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核,材料完整的,
2020.01.22 130
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怎樣進(jìn)行勞動能力鑒定
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定: 1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 2、勞動能力鑒定是指勞動功能
2022-05-19 15,340 -
怎樣進(jìn)行勞動能力鑒定?
申請勞動能力鑒定的流程: 1、當(dāng)事人提出鑒定申請并提交申請書; 2、鑒定辦事機(jī)出具鑒定資料提交通知書; 3、當(dāng)事人10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)提交鑒定所需的資料或者書面陳述; 4、繳納鑒定費(fèi); 5、符合受理?xiàng)l件
2022-06-03 15,340 -
工傷勞動能力鑒定怎樣進(jìn)行
工傷進(jìn)行勞動能力鑒定的流程如下: 1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請; 2、工傷認(rèn)定結(jié)果確定后,領(lǐng)取工傷認(rèn)定結(jié)果; 3、勞動者攜帶身份證明、工傷認(rèn)定結(jié)果等材料到市級勞動能力鑒定委員
2022-05-12 15,340 -
怎么進(jìn)行勞動能力鑒定?
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定: 1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。 2、勞動能力鑒定是指勞動功能
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程,一般有以下的四個(gè)步驟,具體如下: 1、申報(bào):單位申請或者職工或直系親屬申請; 2、受理:職工或者直系親屬超過一年期限未申請的,勞動保障行政部門不予受理; 3、調(diào)查:對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請,勞動行政部門會對單位發(fā)
4,461 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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強(qiáng)迫勞動罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn): 1、侵犯的對象是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán); 2、客觀上表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī),以限制人身自由的方式,強(qiáng)迫職工勞動,情節(jié)嚴(yán)重的行為; 3、犯罪主體是特殊主體,即用人單位的直接責(zé)任人員; 4、主觀上必
1,028 2022.10.03






