辭退員工勞動(dòng)仲裁程序是什么？
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資; 3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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首先由申請(qǐng)人向仲裁庭申請(qǐng)仲裁，接受仲裁申請(qǐng)書(shū)后，仲裁委5日內(nèi)立案并將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人10日內(nèi)向仲裁委提出答辯，仲裁委5日內(nèi)將答辯書(shū)送達(dá)仲裁申請(qǐng)人;其次，仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人;再次，裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。最后，按既定時(shí)間開(kāi)庭，并從受理仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起，60日內(nèi)結(jié)束案件仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序如下： 1、申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)； 2、仲裁委員會(huì)決定是否受理； 3、仲裁委員會(huì)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人； 4、仲裁庭書(shū)面通知雙方當(dāng)事人開(kāi)庭； 5、仲裁庭作出裁決。
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什么是勞動(dòng)仲裁程序勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、請(qǐng)人向仲裁法院申請(qǐng)仲裁。接受仲裁申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)在5天內(nèi)立案并將仲裁申請(qǐng)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)在10天內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出答辯，仲裁委員會(huì)應(yīng)在5天內(nèi)將答辯送達(dá)仲裁申請(qǐng)人； 2、裁委員會(huì)應(yīng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5天
2022.04.13 328 -
勞動(dòng)仲裁程序是什么勞動(dòng)仲裁程序：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)經(jīng)審查決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)發(fā)出不予立案通知書(shū)。決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)通知申請(qǐng)人，并將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
2022.04.12 1,337 -
勞動(dòng)仲裁程序的程序是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是指發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者和雇傭單位采取的一種通過(guò)第三方仲裁機(jī)構(gòu)，依據(jù)相關(guān)法律做出對(duì)雙方因?yàn)榧m紛協(xié)調(diào)而采取的一種法律途徑。 包括：申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭、調(diào)解、裁決5個(gè)程序。
2020.10.02 195
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口頭辭退員工，怎么走勞動(dòng)仲裁程序
用人單位口頭辭退勞動(dòng)者屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。 賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的
2022-04-24 15,340 -
員工被辭退勞動(dòng)仲裁員工辭退的條件是什么
解雇勞動(dòng)仲裁需要以下信息：1。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份證明和復(fù)印件；3。有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)面對(duì)面簽署并提交授權(quán)委托書(shū)和委托代理人的身份證復(fù)印件；4。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系包括原件
2021-12-29 15,340 -
工傷勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的，勞動(dòng)仲裁工傷勞動(dòng)仲裁程序
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)
2022-04-24 15,340 -
被辭退員工的仲裁程序是怎樣的
直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)，并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法
2022-06-17 15,340
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01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11
