約定試用期解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為
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合同未到期解除勞動(dòng)關(guān)系是一種違約行為，該行為明確在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例中予以明確。合同未到期解除合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的法定事由：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后解除；其他。
在試用期中，除勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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試用期能不能解除勞動(dòng)關(guān)系？試用期內(nèi)單位不可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。除勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.06.24 147 -
試用期勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)關(guān)系嗎試用期勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)關(guān)系僅需提前三日通知用人單位即可，通知形式無(wú)明確要求。如果勞動(dòng)者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付用人單位因辭職造成的損失。
2020.06.03 175 -
試用期沒有簽勞動(dòng)合同屬不屬于違法行為試用期沒有簽勞動(dòng)合同屬于違法行為。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以試用期間，勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.03.04 173
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試用期解除勞動(dòng)合同屬于違法行為嗎？
1、試用期用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需滿足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的規(guī)定，否則就是違法。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有
2023-09-08 15,340 -
如何認(rèn)定屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單
2023-09-13 15,340 -
試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎
試用期屬于勞動(dòng)關(guān)系，不屬于雇傭關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期
2021-11-08 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為嗎
《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：從事非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。本條規(guī)定，允許非全日制勞動(dòng)者存在多重或雙重勞動(dòng)關(guān)系。
2021-11-30 15,340
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01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
