工作一年到期勞動(dòng)合同可以不續(xù)簽嗎
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1、簽訂勞動(dòng)合同的，與用人單位之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位無合法理由辭退你，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照你在單位工作的年限計(jì)算，每工作一年支付2個(gè)月工資的賠償金。月工資以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。 2、勞動(dòng)合同到期，單位沒有與你續(xù)簽合同，但你仍在單位工作的，單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍的工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。 3、如果單位不予賠償?shù)?，可以收集相關(guān)的證據(jù)材料，到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
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合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的二倍的工資由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除。
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎如果公司在勞動(dòng)合同到期之后忘簽合同，已經(jīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以不再續(xù)簽；如果及時(shí)續(xù)簽的，就不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者雙方解除勞動(dòng)合同后可以再次建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.02 166 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2022.09.29 103 -
合同到期不續(xù)簽可以繼續(xù)工作勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定
2020.12.09 193
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)者可以繼續(xù)工作嗎
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期一年后可以續(xù)簽嗎
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限合同的，應(yīng)簽訂無固定期限合同。 2、《勞動(dòng)合同法》 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作嗎
首先勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期
2022-08-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以不簽勞動(dòng)合同嗎？
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十
2022-08-17 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
