1年沒簽勞動合同賠多少錢
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用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標準為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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一年未簽勞動合同是可以要求補償?shù)?。一年未簽訂勞動合同，勞動者可以獲得最多十一個月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動關系之日起開始計算)，用人單位與勞動者建立勞動關系超過一年未簽訂勞合的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
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5年沒簽勞動合同能賠多少錢5年沒簽勞動合同應賠償未訂立合同期間的二倍工資，但是最多賠償11個月。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.02.09 286 -
3年沒簽勞動合同賠償多少錢?3年未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)范，超過一年未簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.21 91 -
6年沒簽勞動合同賠償多少錢?工作6年沒簽勞動合同可以獲得賠償?shù)?。需要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或
2020.11.26 261
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1年多沒簽勞動合同賠償多少錢
用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標準為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局
2022-03-27 15,340 -
5年沒簽勞動合同賠償多少錢
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。并視為用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動
2022-06-23 15,340 -
五年沒簽勞動合同要賠多少錢
5年沒簽勞動合同應賠償未訂立合同期間的二倍工資，但是最多賠償11個月。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《民法典》第四百六十
2022-11-15 15,340 -
三年沒有簽勞動合同賠償多少錢
用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同就是違法的，勞動者可以即時離職，要求支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資，雙倍工資最多可以主張11個月。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系
2022-10-09 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
