請(qǐng)問(wèn)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會(huì)影響大，關(guān)注度高；如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法，把群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種： （1）集體爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。 （2）團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 第一種說(shuō)明企業(yè)的某一局部行為對(duì)廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨(dú)任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴(yán)重，不僅涉及到勞動(dòng)類(lèi)的相關(guān)法律法規(guī)，還涉及到工會(huì)的法律法規(guī)，由于當(dāng)?shù)乜偣?huì)的介入，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體方法：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。
負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等。勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、舉報(bào)、仲裁、起訴等多種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式如下： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本
2020.04.15 129 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序?yàn)橐徊枚徶?。即：勞?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，申請(qǐng)人在法定期限內(nèi)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理并作出裁決后，對(duì)該裁決不服的當(dāng)事人，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，經(jīng)人民法院審理并作
2020.02.09 152 -
請(qǐng)問(wèn)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議是怎樣處理的？我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有以下幾種處理方式： 1、當(dāng)事人之間相互協(xié)商 2、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、若是對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.09.17 169
-
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題有哪些
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會(huì)影響大，關(guān)注度高； 如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法，把群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種： （1）集體爭(zhēng)議
2022-04-09 15,340 -
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會(huì)影響大，關(guān)注度高；如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法，把群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種： （1）集體爭(zhēng)議。職工
2022-04-10 15,340 -
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會(huì)影響大，關(guān)注度高； 如不及時(shí)處理有可能釀成重大事件，對(duì)于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專(zhuān)業(yè)的說(shuō)法，把群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩種： （1）集體爭(zhēng)議
2022-05-02 15,340 -
在群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者可以相互作證嗎群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的種類(lèi)
群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者可以相互作證。10人以上的，屬于集體案件，可以委托2到3人作為代理人參加仲裁活動(dòng)?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉
2022-03-03 15,340
-
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
01:41
夫妻股權(quán)爭(zhēng)議怎么處理夫妻之間發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議的話，雙方可以通過(guò)協(xié)商、請(qǐng)求第三方介入調(diào)解、提起仲裁或者訴訟的方式來(lái)解決糾紛。具體來(lái)說(shuō)：一般情況下，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，對(duì)于雙方共同持有的股權(quán)或者股份，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為雙方共同所有的財(cái)產(chǎn)。只要雙方尚未解除婚姻關(guān)系，這些股權(quán)
841 2022.05.11
