新勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間工資如何計(jì)算
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對(duì)于工資的計(jì)算問(wèn)題，法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。
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勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，不低于其平時(shí)工資的百分之一百五十；在休息日延長(zhǎng)且用人單位又未安排補(bǔ)休的，勞動(dòng)報(bào)酬不低于其平時(shí)工資的百分之二百；在法定節(jié)假日延長(zhǎng)的，勞動(dòng)報(bào)酬不低于其平時(shí)工資的百分之三百。
延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資是這樣計(jì)算的：勞動(dòng)者在日常被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，至少按一點(diǎn)五倍的工資來(lái)算；在休息日被安排延長(zhǎng)工作時(shí)間且無(wú)補(bǔ)休的，至少按雙倍工資來(lái)算；如果在法定節(jié)假日被安排延時(shí)工作的，則至少按三倍工資來(lái)算。
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延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資要如何算延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資算法如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。 工
2022.06.17 420 -
延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間的工資該如何算延長(zhǎng)職工勞動(dòng)時(shí)間的工資計(jì)算：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.02.11 130 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資具體怎么計(jì)算勞動(dòng)者被安排在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資至少按其日常的一點(diǎn)五倍來(lái)計(jì)算；在休息日被安排延長(zhǎng)且無(wú)補(bǔ)休的，至少按其日常工資的二倍來(lái)算；在法定節(jié)假日被延長(zhǎng)的，至少按其日常工資的三倍來(lái)計(jì)算。
2022.08.09 284
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新勞動(dòng)法延長(zhǎng)工作時(shí)間工資如何計(jì)算的
對(duì)于工資的計(jì)算問(wèn)題，法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支
2022-04-12 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間如何計(jì)算工資？
延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于平時(shí)工資的150％；用人單位在休息日未安排補(bǔ)休的，不得低于平時(shí)工資的200％；法定節(jié)假日不得低于平時(shí)工資的300％。
2022-01-05 15,340 -
延長(zhǎng)員工工作時(shí)間工資如何計(jì)算
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資
2022-06-28 15,340 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資：（1）安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不得低于正常工作工資的150％工資報(bào)酬；（2）休息日（即公休假日）安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，平日
2022-01-05 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
01:32
沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)如何計(jì)算沒(méi)有工作撫養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個(gè)比例，同時(shí)結(jié)合孩子的實(shí)際需要和當(dāng)?shù)厣钏絹?lái)綜合確定。沒(méi)有固定工作的，那么就結(jié)合他這個(gè)行業(yè)的平均工作收入標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)確定，那么有些人就是離婚的時(shí)候，或
1,439 2021.04.25 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21
