員工申請勞動(dòng)仲裁能要求賠償嗎
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公司無故辭退員工，員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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員工如果與勞動(dòng)者產(chǎn)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等爭議，能申請勞動(dòng)仲裁。員工可以書寫好仲裁申請書、申請書副本，并依法收集好證據(jù)材料來向勞動(dòng)仲裁委提請仲裁。
勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，申請勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒有明確規(guī)定的。
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勞動(dòng)仲裁能申請賠償嗎？工資會(huì)按照員工實(shí)際獲得工資計(jì)算，主要看是因?yàn)槭裁词虑檫M(jìn)行仲裁，都是按照法律規(guī)定進(jìn)行判定的。如果是工傷工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照員工每月實(shí)際獲得的平均工資計(jì)算。
2020.10.02 361 -
員工的工資，我想申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁要錢嗎1、申請勞動(dòng)仲裁，是沒有訴訟費(fèi)用的; 2、如果自己委托律師代理，那么律師費(fèi)由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者，可以申請法律援助，法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司。
2020.05.04 285 -
員工申請勞動(dòng)仲裁1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人。
2020.02.06 414
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重新申請勞動(dòng)仲裁能要求賠償嗎
首先明確一個(gè)問題，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是兩年不同的概念，并非樓上所說的違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金請求涵蓋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的合法
2022-10-09 15,340 -
員工能申請勞動(dòng)仲裁嗎？
1、有勞動(dòng)爭議時(shí)員工可以申請勞動(dòng)仲裁。 2、《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條勞動(dòng)爭
2023-03-18 15,340 -
員工能申請勞動(dòng)仲裁嗎
1、有勞動(dòng)爭議時(shí)員工可以申請勞動(dòng)仲裁。 2、《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條勞動(dòng)爭
2022-11-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工能申請勞動(dòng)仲裁么
1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌(證)等來確認(rèn)被申請人。 2
2022-07-07 15,340
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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
