拖欠工資能作為勞動關系證明嗎
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工作證可以證明勞動關系，以下憑證也可以證明：勞動合同；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。勞動關系指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。
工資證明能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系。除此之外，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，以下憑證能證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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參保證明能否作為勞動關系證明參保證明能作為勞動關系證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，以下證據(jù)能證明雙方存在勞動關系：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.10.05 219 -
工資卡能證明勞動關系嗎工資卡能證明勞動關系。如果沒有書面的勞動合同，則工資卡、單位繳納各項社會保險費的記錄、發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務證”、以及考勤記錄等資料能用來證明勞動關系。
2020.01.24 158 -
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健康證能作為勞動關系證明嗎
健康證不能作為勞動關系證明。健康證是指對食品、飲用水生產(chǎn)經(jīng)營人員、直接從事化妝品生產(chǎn)的人員、公共場所直接為顧客服務的人員、有害作業(yè)人員、放射工作人員以及在校學生等按國家衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定所進行的從業(yè)前
2022-06-25 15,340 -
健康證能作為勞動關系證明嗎？
健康證不能作為勞動關系證明。健康證是指對食品、飲用水生產(chǎn)經(jīng)營人員、直接從事化妝品生產(chǎn)的人員、公共場所直接為顧客服務的人員、有害作業(yè)人員、放射工作人員以及在校學生等按國家衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定所進行的從業(yè)前
2022-11-19 15,340 -
工作服能證明勞動關系嗎？
工作服這樣單一的證據(jù)不能證明勞動關系的存在，需找另外的證據(jù)加以佐證，如出入證、銀行發(fā)放工資記錄和證人證言等證據(jù)。
2022-10-27 15,340 -
單位工作證明能證明勞動關系嗎
1、根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2
2022-05-11 15,340
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
1,966 2022.06.22 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22
