員工打電話直接給開除工資可以嗎
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即使員工因打人被開除，公司也要結(jié)算工資，給公司造成損失的可能會(huì)被扣除一定工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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員工打架，能否直接開除，需要根據(jù)具體情況判斷。如果員工打架，且被追究刑事上的責(zé)任。用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)合同。如果員工打架，沒有被追究刑事上的責(zé)任的，則需要看該員工的行為，是否違反了用人單位的規(guī)章制度。
如果員工打架嚴(yán)重違反了企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，是可以解除勞動(dòng)合同的，這個(gè)也是用人單位的權(quán)利。
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員工打架能不能直接開除員工打架能不能開除問題要考慮幾個(gè)要點(diǎn)：第一個(gè)要點(diǎn)是：員工在哪里打架。員工如果直接是在工作范圍內(nèi)進(jìn)行的打架斗毆，那就很可能被開除，如果是在工作單位以外的場(chǎng)所，那么如果公司開除，可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。第二個(gè)要點(diǎn)是：打架是因?yàn)槭裁词虑椋ㄔ夯?/p>
2022.04.12 1,043 -
員工打架能直接解除合同開除嗎對(duì)打架員工用人單位能否解除合同開除，要分兩種情況。 第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第３９條，解除勞動(dòng)合同。 第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)
2022.04.13 1,075 -
老板直接開除員工工資怎么算老板直接開除，當(dāng)事人工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)際上
2022.06.06 337
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員工打打電話不給開除工資怎么辦
即使員工因打人被開除，公司也要結(jié)算工資，給公司造成損失的可能會(huì)被扣除一定工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴
2022-03-21 15,340 -
在廠里打架了員工可以直接開除嗎
1、如因次要原因解除勞動(dòng)合同，只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度才能解除2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度本項(xiàng)目應(yīng)符合以下三個(gè)條件。第一，規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)
2021-11-15 15,340 -
沒接電話被開除可以嗎
辭退員工要依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。你所謂的沒接電話這個(gè)原因，通常情況下不能作為辭退理由。但在特殊情況下，且當(dāng)初的勞動(dòng)合同中有約定時(shí)，也可作為辭退理由。比如，因你不接電話，而造成你職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)受到重大損
2022-03-17 15,340 -
老板不給加班工資怎么辦可以直接去勞動(dòng)局打電話嗎
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-03-24 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11
