工傷賠償金按下列標準計算： 1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。 2、伙食補助費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、生活護理費。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。 4、一次性傷殘補助金。一到十級傷殘分別為：27個月的本人工資；25個月的本人工資；23個月的本人工資； 21個月的本人工資；18個月的本人工資；16個月的本人工資；13個月的本人工資；11個月的本人工資；9個月的本人工資；7個月的本人工資。 5、傷殘津貼。分別為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%；五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 6、一次性工傷醫(yī)療補助金。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 7、喪葬補助金。6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 8、供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 9、一次性工亡補助金。上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

如果單位辭退員工，單位是否應支付經(jīng)濟補償以及補償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，單位可以不支付經(jīng)濟補償;如果單位按《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同，單位應根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償;勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、違法解除如果單位無故解除你的勞動合同，單位應根據(jù)工作年限支付違法解除勞動合同賠償金，即補償金的雙倍。此種情形下，勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同并要求仲裁或者訴訟期間的工資損失。