辭職沒(méi)簽合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)； 4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等
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勞動(dòng)者沒(méi)簽合同就被辭退，如果屬于違法辭退，有賠償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算即可。如果單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽約的，還要每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，但最多會(huì)付十一個(gè)月。
不簽合同離職后能要求賠償。需要有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，處理流程是先調(diào)解，不愿調(diào)解的就仲裁，仲裁結(jié)果不能接受的就訴訟。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職的，可以要求二倍工資。用人單位有過(guò)錯(cuò)的，可以要求其另外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.09 240 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能要求未簽勞動(dòng)合同的賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.10 229 -
主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.04 186
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以要求領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看情況：勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的沒(méi)有補(bǔ)償；勞動(dòng)者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單
2022-05-15 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
工資是可以拿到的，有沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上存在的證據(jù)？比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有
2022-01-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看情況：勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的沒(méi)有補(bǔ)償；勞動(dòng)者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單
2022-07-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是可以要求向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，時(shí)間從用工之日起一個(gè)月的次日開始計(jì)算；若是用人單位有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國(guó)現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過(guò)，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說(shuō)，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
