什么是群體性勞動爭議群體性勞動爭議的分類特點(diǎn)是什么
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群體性勞動爭議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的。 （2）團(tuán)體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議。 第一種說明企業(yè)的某一局部行為對廣大職工造成了普遍的侵害，需要格外重視，并且在仲裁審理程序上不能走獨(dú)任仲裁庭，而必須上豪華的合議仲裁庭。 第二種更嚴(yán)重，不僅涉及到勞動類的相關(guān)法律法規(guī)，還涉及到工會的法律法規(guī)，由于當(dāng)?shù)乜偣慕槿?，企業(yè)一方要承受更多的輿論壓力、法律后果。
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勞動爭議指的是，勞動者與其所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，勞動爭議依法包括以下爭議： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生； 4、因工作時間、社會保險、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生； 5、因勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等發(fā)生； 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議如何分類： 1.按照產(chǎn)生勞動爭議的勞動法律關(guān)系中是否含有涉外因素來劃分，勞動爭議可分為國內(nèi)勞動爭議和涉外勞動爭議。 2.按照勞動爭議涉及勞動者的人數(shù)來劃分，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。 3.按照用人單位的性質(zhì)來劃分，可分為國有企業(yè)的勞動爭議，城鎮(zhèn)集體企業(yè)的勞動爭議，外商投資企業(yè)的勞動爭議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動爭議，私營企業(yè)的勞動爭議，個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動爭議，非企業(yè)單位的勞動爭議。 4.按照勞動爭議的內(nèi)容來劃分，可分為因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議等。
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勞動爭議的主體是指勞動爭議主體是指用人單位和本單位的勞動者。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，一方為
2020.11.10 214 -
勞動爭議的主體勞動爭議的主體是指勞動爭議案件審理過程中，有訴訟主體資格的原告、被告及第三人。 1、勞動爭議案件的原告，是指不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動者或用人單位。 2、勞動爭議案件第三人，是指與勞動爭議
2020.01.10 768 -
勞動爭議分類1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛； 2、因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛； 3、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。
2020.03.17 272
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群體性勞動爭議的特點(diǎn)是什么?
群體性勞動爭議的特點(diǎn)： 涉及人數(shù)多，范圍廣； 社會影響大，關(guān)注度高； 如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議
2022-04-10 15,340 -
群體性勞動爭議有哪些特點(diǎn)
群體性勞動爭議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-04 15,340 -
群體性的勞動爭議有哪些特點(diǎn)
群體性勞動爭議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-04-10 15,340 -
群體性勞動爭議的特點(diǎn)有哪些
群體性勞動爭議的特點(diǎn)：涉及人數(shù)多，范圍廣；社會影響大，關(guān)注度高；如不及時處理有可能釀成重大事件，對于企業(yè)、地區(qū)聲譽(yù)較大的負(fù)面影響。 事實(shí)上，專業(yè)的說法，把群體性勞動爭議分為兩種： （1）集體爭議。職工
2022-03-21 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
