承包工程未簽訂勞動合同，雙方簽訂的是承包合同，還是勞務(wù)合同關(guān)系
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根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。雖然雙方簽訂的是承包合同，但一旦雙方產(chǎn)生爭議，勞動者提出要確認(rèn)勞動關(guān)系時，勞動仲裁委員會、法院等裁判機構(gòu)一定會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對雙方的關(guān)系進(jìn)行實質(zhì)審查，尤其是要根據(jù)以上的規(guī)定對雙方之間是否存在勞動關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行實質(zhì)審查，而不會僅僅依據(jù)雙方簽訂的合同或者協(xié)議的名稱進(jìn)行裁判。
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簽訂的承攬合同不是勞動關(guān)系，一般來說承攬合同所涉及到的項目并不能稱之為是勞動關(guān)系。承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。
未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實勞動關(guān)系的，雙方的勞動合同關(guān)系是存在的。同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；其他。
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未簽訂勞動合同，怎樣認(rèn)定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.02.07 217 -
勞動關(guān)系是否簽訂勞動合同勞動關(guān)系不是必須簽訂勞動合同，勞動關(guān)系可以無須簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。
2020.02.17 180 -
未簽訂勞動合同雙方合同關(guān)系繼續(xù)存在嗎未簽訂勞動合同的，但勞動者與用人單位建立事實勞動關(guān)系的，雙方的勞動合同關(guān)系是存在的。具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2020.07.07 149
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未簽勞動合同雙方簽訂勞務(wù)合同是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，有什么區(qū)別
只要雙方具備用工主體資格，雙方應(yīng)當(dāng)訂立的是勞動合同而不是勞務(wù)合同。按勞動法規(guī)定，只有雙方建立勞動關(guān)系，也就是用人單位只要用勞動者，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。按勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條、
2022-03-02 15,340 -
了《保潔承包合同》合同雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
保潔業(yè)務(wù)一般可以算作加工承攬合同關(guān)系。但是一些特殊的保潔業(yè)務(wù)是屬于雇傭關(guān)系的，如固定為一戶居民或者一下企業(yè)進(jìn)行保潔的，即屬于雇傭關(guān)系。如果一個單位聘請幾個固定承擔(dān)保潔業(yè)務(wù)的人員，則屬于勞動關(guān)系
2022-10-10 15,340 -
勞動合同簽訂后雙方未簽訂勞動合同屬于什么關(guān)系
勞動關(guān)系。勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、
2022-03-12 15,340 -
簽訂的合同是合同還是承包合同
簽訂的合同是勞動合同還是承包合同？勞動合同的話申請勞動仲裁，承包合同向法院起訴。另外這兩種途徑之前都可以協(xié)商。所以現(xiàn)在需要明確的就是，合同的性質(zhì)，有多長時間了，如果時間已經(jīng)過去很長時間了，抓緊時間采取
2022-03-23 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
