勞動合同到期不續(xù)簽公司是否應付賠償金？
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勞動合同到期，單位不與勞動者續(xù)簽的，需要支付補償金；但如果單位提高或維持勞動合同的約定條件續(xù)簽，被勞動者拒絕的，則不需要支付補償金。補償金是根據(jù)勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。
如果勞動合同到期后公司不續(xù)簽，應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動提出不續(xù)訂的，公司不用支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。
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勞動合同到期后公司不續(xù)簽應該支付賠償金嗎勞動合同到期后公司不續(xù)簽，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，不用支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.26 125 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽賠償金勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的行為屬于違法解除勞動合同，用人單位應當根據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
2020.03.01 191 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽是否有賠償金
勞動合同期滿后，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件外，還需要支付經(jīng)濟補償。
2021-12-10 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽是否應該賠償
》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日
2022-09-16 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽要付賠償金嗎
如果勞動合同到期后公司不續(xù)簽，應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動提出不續(xù)訂的，公司不用支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本公
2022-11-12 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽是否賠償
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除了單位維持原合同標準員工不續(xù)簽的以外，單位不續(xù)簽勞動合同的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金，補償金的支付標準是每工作滿一年支付一個月的工資。由于《勞動合同法》從2008年
2022-03-24 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
