勞動者離職屬于法定原因嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者擅自離職的行為是違法的。勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者想要離職的需要提前30天書面通知用人單位。
按照《中華人民共和國義務教育法》規(guī)定，年滿6周歲的兒童開始上小學，經歷過九年義務教育后，學生初中畢業(yè)后大都只有15歲。用人單位招用未滿16周歲的未成年人，屬于非法使用童工?？涩F實中，不少孩子初中畢業(yè)后由于種種原因，不愿再讀，而他們的年齡大都不到16周歲，于是就出現了下面的困境：外出打工，屬童工，很難建立正常勞動關系；閑在家里，不現實，家長孩子都難接受。
-
勞動法規(guī)定學徒是否屬于勞動者?學徒屬于雇傭關系。雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主，受雇
2020.08.04 981 -
勞動法對于自動離職勞動者需要賠償嗎自動離職的，沒有賠償。自動離職的，屬于勞動者自己辭職的情況，《勞動合同法》以及《勞動法》的規(guī)定，勞動者自己自愿辭職的，單位是不需要支付經濟補償金的。 而且如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償。
2020.04.10 118 -
職業(yè)培訓權屬于勞動者哪勞動者的職業(yè)技能培訓是權利，但不是義務。為了構建和諧社會和和諧的勞動關系,企業(yè)必須依法保障職工享有職業(yè)培訓的權利。職業(yè)培訓是對即將就業(yè)的人員和已經就業(yè)的職工,以培養(yǎng)其基本職業(yè)技術或提高其職業(yè)技能為目的而進行的技術業(yè)務知識和實際操作技能的教育
2020.04.14 251
-
勞動者由于原因停職
用人單位被依法宣告破產的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止跟勞動者的合同的，勞動者都可以要求補償金。 需要特別注意的是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要
2021-03-23 15,340 -
勞動者由于原因停職的
用人單位被依法宣告破產的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止跟勞動者的合同的，勞動者都可以要求補償金。 需要特別注意的是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要
2022-05-20 15,340 -
勞動者辭職原因
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同；二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人
2022-04-13 15,340 -
我勞動者因為個人原因離職公司扣款合法嗎?
如果勞動者確實由于本人原因給單位造成了經濟損失，用人單位可以要求賠償，并從工資中扣除，但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人
2022-07-13 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協
3,793 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15
