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產(chǎn)假公司交社保,公司還要給發(fā)工資嗎

2022-04-23 19:22

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2022-04-23回復(fù)

單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。單位沒有交社保,產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。勞動者用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

休產(chǎn)假期間公司是必須要給女職工繳納社保的,另外,產(chǎn)假期間個人的工資待遇也不應(yīng)該受到任何的影響,所以,社保也是和正常工作的時候一樣的,員工自己承擔一部分,用人單位承擔一部分,如果單位不交社保的話可以到勞動局進行投訴。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣,是個人繳納一部分,單位繳納一部分。因為在產(chǎn)假期間也是正常的勞動合同期內(nèi),在勞動合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保。用人單位需按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納,個人繳納部分孕婦可以自己交給單位,由單位統(tǒng)一繳納;也可以與單位協(xié)商,由單位代扣或墊付,以后歸還。

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