員工生病不能終止勞動合同怎么辦
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患病職工合同期已滿不能立刻解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿后才能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止，應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。用人單位違法終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同到期單位不能終止勞動合同怎么辦如果在勞動合同到期時出現(xiàn)下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止： 1、特殊崗位離崗前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者因工傷喪失或者部分喪失勞動能力； 3、勞動者患病或者非工傷，在醫(yī)療期內(nèi)
2020.08.01 150 -
退休人員勞動合同終止怎么辦《勞動合同法》規(guī)定，退休人員終止勞動合同的，由用人單位出具終止勞動合同證明，然后辦理退休手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合
2020.06.25 155 -
不讓和員工終止勞動合同有工資么不讓上班不解除合同有工資。用人單位未與勞動者解除勞動關(guān)系，員工待崗在家的，用人單位也應(yīng)向勞動者支付基本生活費。對于用人單位未解除勞動關(guān)系也不讓來上班的情況，勞動者還可以通過當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)進行仲裁，要求用人單位給于工作安排，并且賠償待崗期間
2020.03.17 166
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員工患病了能不能辦理終止勞動合同
患病職工合同期滿不能終止勞動合同的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得以合同到期為由終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情況消失時終止。
2021-12-29 15,340 -
勞動合同終止員工不同意怎么辦
具體看看終止的原因了。比如，合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外的，單位是需要支付經(jīng)濟補償?shù)?。簡單說，如果是合同到期，單位不續(xù)簽合同，是需要支付經(jīng)
2022-03-09 15,340 -
哪些職業(yè)病不能終止合同，那些病不能終止勞動合同
只要患有職業(yè)病，勞動合同就不能終止。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進
2021-11-07 15,340 -
勞務(wù)工生病終止勞動合同怎么賠償
勞務(wù)工和用人單位簽訂勞務(wù)合同，勞動者生病的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，用人單位不得單方面解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動是可以的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合
2022-04-16 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
