員工病退未辦理完能不能終止勞動(dòng)合同
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病退未辦理完意味著勞動(dòng)者和用人單位沒有解除勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位約定的勞動(dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者順延至病退解除勞動(dòng)合同為止。 《勞動(dòng)合同法》 第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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合同履行完畢，債權(quán)債務(wù)可以自動(dòng)終止。因?yàn)楹贤男型戤厡儆谧詣?dòng)終止的法律規(guī)定條款，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也隨之結(jié)束。合同履行指的是合同規(guī)定義務(wù)的執(zhí)行。任何合同規(guī)定義務(wù)的執(zhí)行，都是合同的履行行為；合同的履行，表現(xiàn)為當(dāng)事人執(zhí)行合同義務(wù)的行為。當(dāng)合同義務(wù)執(zhí)行完畢時(shí)，合同也就履行完畢。
如果具有下列情形，勞動(dòng)合同能提前終止：在合同期滿前，勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。
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退休人員勞動(dòng)合同終止如何辦理退休人員的勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時(shí)為其出具證明，并在十五日內(nèi)為其辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者則需要完成工作交接，依法從單位處領(lǐng)取其應(yīng)得的工資。
2020.04.28 212 -
終止勞動(dòng)合同是不是要到退休年齡才能終止勞動(dòng)合同達(dá)到退休年齡后，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。
2020.02.02 275 -
員工退休勞動(dòng)合同自動(dòng)終止嗎在達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。所以員工退休時(shí)，勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。
2020.05.23 200
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員工患病了能不能辦理終止勞動(dòng)合同
患病職工合同期滿不能終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失時(shí)終止。
2021-12-29 15,340 -
哪些職業(yè)病不能終止合同，那些病不能終止勞動(dòng)合同
只要患有職業(yè)病，勞動(dòng)合同就不能終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能不能辦理終止勞動(dòng)合同
仲裁申請(qǐng)書中提出解除勞動(dòng)合同只要說(shuō)明理由就可以了 一般是對(duì)方有違約行為，或應(yīng)某種原因己方無(wú)法履行勞動(dòng)合同
2022-07-12 15,340 -
完全不能終止勞動(dòng)合同的情形
不能終止勞動(dòng)合同的情形：《勞動(dòng)合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞
2022-11-15 15,340
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01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來(lái)說(shuō)，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對(duì)方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實(shí)質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,850 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
