哪些職業(yè)病不能終止合同，那些病不能終止勞動合同
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只要患有職業(yè)病，勞動合同就不能終止?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
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勞動合同不能終止的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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患職業(yè)病單位能終止勞動合同嗎勞動者患有職業(yè)病在醫(yī)療期內(nèi)或者造成喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.12.12 167 -
患職業(yè)病單位能否終止勞動合同經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定屬于職業(yè)病，就向人社局申請工傷認定，屬于工傷，且傷殘等級達到一至十級的，企業(yè)不得與勞動者解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同的，視具體情況區(qū)別對待： 1.對于一至四級工傷的，屬于完全喪失勞動能力，企業(yè)需要與員工保留勞動關(guān)
2020.04.17 184 -
勞動合同到期能終止不能終止的情況有哪些勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 二、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
2020.04.25 127
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哪些職業(yè)病不能終止合同呢
只要是患了職業(yè)病的就不能終止勞動合同。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離
2022-06-27 15,340 -
哪些勞動合同不能終止
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 (三)患病或者非因工負傷
2022-05-26 15,340 -
因病終止勞動合同能嗎
終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合
2022-09-17 15,340 -
單位能不能與患病的職工終止勞動合同
1、醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當勞動者不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內(nèi)終止或解除勞動合同。 2、勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然
2022-06-13 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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合同終止的情形有哪些合同的終止情形主要包括了：第一，合同的解除情形。第二，合同已經(jīng)履行完畢的情形。第三，合同的其中一方行使抵銷權(quán)的情形。第四，合同的其中一方免除對方債務(wù)的情形。第五，合同當中需要履行債務(wù)的一方將債務(wù)提存的情形。第六，合同的債權(quán)以及債務(wù)共同歸屬于
3,540 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
