勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。獲得工傷賠償，首先要認(rèn)定屬于工傷；認(rèn)定工傷的前提是，勞動(dòng)者和用工單位、個(gè)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系；是不是存在勞動(dòng)關(guān)系，在沒有勞動(dòng)合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理： 1、對(duì)方是有用工資格的單位、個(gè)人，只是沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊(cè)、考勤紀(jì)錄、社會(huì)保險(xiǎn)紀(jì)錄、工作證、工牌以及其他勞動(dòng)者的證言等，這些都可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個(gè)人承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任，發(fā)包方、其他單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、沒有用工資格的單位、個(gè)人(通常說的包工頭)和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的確定。勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的規(guī)章規(guī)定，建設(shè)施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個(gè)人，勞動(dòng)者可以直接要求工程、業(yè)務(wù)的發(fā)包方、分包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對(duì)于沒有營業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營業(yè)證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動(dòng)者還是可以要求該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，如果確是工傷，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，員工工傷發(fā)生的費(fèi)用，一部分為工傷保險(xiǎn)基金支付，一部分為用人單位支付。因此，賠償應(yīng)該找用人單位以及保險(xiǎn)公司。