公司不簽勞動合同勞動者可以請求勞動仲裁嗎
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協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。 搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在，申請勞動仲裁。
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勞動者可以申請勞動仲裁解除勞動合同嗎？員工不需要申請仲裁解除勞動合同。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
2020.07.07 240 -
勞動仲裁不給勞動簽勞動合同可以嗎用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合
2020.09.28 409 -
公司不給勞動合同可以申請勞動仲裁嗎根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，公司不與勞動者簽訂勞動合同可以向勞動局申請勞動仲裁，用工單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補償，如果對于仲裁結(jié)果不服，可以去法院提起訴訟。
2020.10.16 543
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公司不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及補繳社會保險。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-17 15,340 -
公司不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及補繳社會保險。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同要求辭職可以申請勞動仲裁嗎？
可以攜帶相關(guān)證據(jù)，例如可以證明您在公司上班的證據(jù)以及沒有違反公司的管理制度等證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁步驟如下： (一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的
2022-05-06 15,340 -
公司不給簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
第一，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需支付一個月工資。 第二，經(jīng)濟補償金，你在單位工作幾年就折合幾個月，不滿一年但超過六個月的算一個月，沒有超過六個月的算半個月。 第三，如果
2022-02-03 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
