新勞動法對勞務(wù)派遣怎樣界定， 2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。新勞動法對勞務(wù)派遣用工崗位界定：臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位新勞動法規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)營勞務(wù)派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元。勞務(wù)派遣工現(xiàn)在的問題是同工不同酬，或者說他獲得的勞動報酬不符合他的勞動付出，所以這一個成本的差額是用工單位本來就應(yīng)該支付的。因此對勞務(wù)派遣工實(shí)行同工同酬從本質(zhì)上講，對于用工單位的合理人工成本的負(fù)擔(dān)并沒有增加，只是把他原來偷偷壓低的那一塊要從兜里拿出來。無固定期限合同長期合同工的人他是另外一種狀況，就是他干的活不多，拿的錢還很多。勞務(wù)派遣工同工同酬以后，如果是應(yīng)該說大部分的無固定期限合同長期合同工還是會努力工作的，這種狀態(tài)下應(yīng)該更加努力的工作，因?yàn)榭赡芩膱蟪赀€比勞務(wù)派遣工還會高一點(diǎn)。其中少量的那些原來出工不出力的無固定期限合同長期合同工應(yīng)該感到很大的壓力，因?yàn)樗瓉頉]干多少活拿的錢還很多?，F(xiàn)在通過這樣的調(diào)整以后，我想其中還有一個內(nèi)涵就是這些拿著報酬高于他的勞動付出的這些無固定期限合同長期工今后增加工資的空間應(yīng)該就會很小，這樣的話他還想增加公司就要付出更多的努力。