辭職和離職到底有什么區(qū)別
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正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下： 一、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。二、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): 1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。 2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn). 3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。 4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，即俗稱離職證明。 5、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。 6、人事部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。 7、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
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辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。離職，則指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動法律制度；辭職是員工主動提出，而離職可以是員工主動提出離職申請，也可以是用人單位提出終止勞動關(guān)系。
離職和辭職區(qū)別主要是概念不同，離職是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度；辭職是指勞動者根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系的行為。
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離職和辭職有什么區(qū)別離職比辭職的范圍更廣，離職的情形既包括員工主動辭職，也包括用人單位因勞動者不勝任工作或違反單位規(guī)章制度等情形主動辭退勞動者；而辭退是指勞動者主動提出離開工作崗位的申請。應(yīng)當(dāng)注意，如果勞動者主動辭職且沒有法律規(guī)定的用人單位不按時支付工資或繳納
2022.04.12 3,349 -
辭職和離職有什么區(qū)別離職與辭職的區(qū)別是以下兩點(diǎn)： 1、離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系； 2、辭職屬于離職的一種，申請辭職與自動離職對于勞動者個人權(quán)益而言
2022.06.08 1,828 -
免職和撤職區(qū)別到底有什么免職和撤職處分的區(qū)別為：一是性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇;免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同。對于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩
2020.10.19 150
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辭職自離和到底有何區(qū)別？
辭職和自離的區(qū)別是： 1、性質(zhì)不同 辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。 2、待遇不同 辭職是雙方協(xié)商
2023-01-31 15,340 -
辭職和被辭退到底有什么區(qū)別？
兩者最大的區(qū)別，對我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補(bǔ)償不同，主動辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@是勞動者主動解除勞動關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-14 15,340 -
辭職和辭退職工到底有區(qū)別嗎
辭職是勞動者提出解除勞動關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動解除雙方勞動關(guān)系的行為。辭職的主體只能是員工，辭職的主體只能是單位。辭職首先要由員工本人書面申請，辭職單位不需要向任何人申請。作為被辭退人員在一定
2021-11-27 15,340 -
辭職和合同到期到底有什么區(qū)別？
合同到期不續(xù)簽的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同沒有到期勞動者主動辭職的，沒有補(bǔ)償金，在合同期內(nèi)，如果用人單位違法而導(dǎo)致
2021-07-24 15,340
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離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
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辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動離職和單位辭退的區(qū)別如下：員工主動離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€人原因辭職，另一種是被迫辭職。個人原因辭職的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
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辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
