單位違法解除勞動(dòng)合同可以求賠償嗎
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1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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單位解除合同，勞動(dòng)者可以要求賠償。單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無(wú)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同、期限屆滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，均可以要求賠償；但勞動(dòng)者存在法定過(guò)失導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同，不可以要求賠償。
單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單位合法解除勞動(dòng)合同支付的補(bǔ)償。違法解除就應(yīng)支付賠償金。不能再要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金額是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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被迫解除勞動(dòng)合同單位可以要求賠償嗎勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，如果屬于被違法解約的，可以要求賠償。單位支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作滿(mǎn)一年，單位要給付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，要給付一月的工資。
2020.09.20 161 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)要求賠償嗎？用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)是會(huì)賠償勞動(dòng)者的。單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，每屆滿(mǎn)一年向其賠償二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則賠償一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者本人。
2020.03.05 112 -
單位可以要求解除勞動(dòng)合同嗎單位可以單方解除勞動(dòng)合同。通常情況下，單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反法規(guī)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金。但是因勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤獬某狻?/p>
2020.12.02 178
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單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。理由：第一、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行第二、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行
2022-10-16 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求賠償金嗎？
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上
2022-02-19 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)償嗎
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過(guò)錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解
2022-10-09 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同, 員工可以要求賠償嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17
