單位是不是都不給病假條
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程序合法，疾病情況屬實(shí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假，開除違法，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。
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醫(yī)院開病假單公司不給請，屬于勞動爭議，可以通過以下方法解決：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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有病假條單位不批準(zhǔn)是否違法如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為。勞動者享有休假權(quán)，如果與用人單位難以協(xié)商達(dá)成一致，可以提起仲裁或訴訟。
2020.04.08 863 -
請病假期間單位給不給交保險(xiǎn)請病假用人單位也必須繳納社保。社會保險(xiǎn)為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和
2020.06.27 775 -
家中老人病危單位不給假期事實(shí)上，要想在公司成功請假，主要還是看領(lǐng)導(dǎo)是否通人情，若是領(lǐng)導(dǎo)不講道理、不近人情的話，那么請假是很難被批準(zhǔn)的。通常來說，我們因?yàn)楦改干《埣贂r(shí)，至少要在假條中清晰表達(dá)以下三點(diǎn)，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；
2020.03.09 618
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請病假單位不給開病假條怎么辦
員工生病無法上班，那么員工是需要由醫(yī)院的疾病證明書證明需要休息，如果員工沒有證據(jù)，那么單位要求上班是合理的，或者員工告知單位之后回單位上班時(shí)補(bǔ)充疾病證明書。在有醫(yī)院開具的疾病證明書時(shí)，單位不能拒絕員工
2022-02-13 15,340 -
單位不給開病假條怎么辦
職工病假，應(yīng)當(dāng)提交病假條，按照用人單位規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，只有辦理了請假手續(xù)的，才可以計(jì)算病假，由用人單位支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)（超過6個(gè)月的時(shí)間稱為疾病救濟(jì)費(fèi)）。當(dāng)事人如果沒有用人單位不收取
2022-02-09 15,340 -
病假單位不給怎么辦
1、首先，你手上有醫(yī)院的合法證明，這是很好的依據(jù)。按理說，單位是要給你假的，如果不給，那就是單位的責(zé)任了。你因?yàn)橹尾《荒苌习啵皇菚绻ぁ?2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意
2023-02-13 15,340 -
有病假條單位不給開合理嗎
用人單位涉嫌違法。 職工患病是否需要停工治療，應(yīng)當(dāng)由具有專門知識的執(zhí)業(yè)醫(yī)師判斷。職工請病假，提交了用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，用人單位不能證明病假條違規(guī)或者涉嫌虛假的，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。 勞動部、國務(wù)院經(jīng)
2022-01-27 15,340
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
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單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權(quán)人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權(quán)人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時(shí)還款，如果對方還款確實(shí)有困難的，可以協(xié)商進(jìn)行分期還款或者延期還款； 2、債權(quán)人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,632 2023.01.04 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17
