工作不滿一個月到底不給發(fā)工資
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按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務(wù)，勞動者自上班之日起已產(chǎn)生事實勞動關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按照勞動關(guān)系爭議解決程序走的話也是可以要求自己的權(quán)利的。如果屬于勞動者自己的過錯，勞動者除了正常的工資外，也無法索賠。勞動合同里面的除了強制性的規(guī)定，每個公司可以按照自己的條件增加一些不妨礙勞動者權(quán)益的條數(shù)，否則就是寫了也是無效條款。
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工作不滿一個月是可以拿到全部的工資，工資應(yīng)當(dāng)按實際上班天數(shù)發(fā)放工資。如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報單位的違法行為，由勞動部門依法處理；如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理。
1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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暑假工不滿一個月不給工資1.勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動。 2.勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄。 3.申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)
2020.03.16 576 -
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工作不滿一個月底薪怎么算工作不滿一個月辭職,也是要根據(jù)其具體勞動時間來支付工資的,如果不給工資,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報,要求其支付工資并給予賠償。
2020.06.28 335
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工作不滿一個月不發(fā)工資
按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務(wù)，勞動者自上班之日起已產(chǎn)生事實勞動關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按
2022-03-21 15,340 -
工作不滿一個月上班不發(fā)工資
可以投訴勞動局，這個是也可以申請勞動仲裁的
2022-11-01 15,340 -
工作不滿一個月，公司不發(fā)工資
按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務(wù)，勞動者自上班之日起已產(chǎn)生事實勞動關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按
2022-03-29 15,340 -
工作不滿一個月不發(fā)工資怎么辦？
按照正常的勞動合同法的規(guī)定，勞動用人單位有依法簽勞動合同的義務(wù)，勞動者自上班之日起已產(chǎn)生事實勞動關(guān)系，工資的發(fā)放如果不足一個月的可以按日計算。常理說不到一個月的勞動者很多也不要工資，但是勞動者正常的按
2022-04-28 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
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工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17 -
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
